问 工伤事故误工费怎么认定？

用户的问题主要关注的是工伤事故中误工费的认定方式，以及可能涉及的相关法律规定。他希望了解如何确定误工期间的收入损失，以及在何种情况下可以获得赔偿。以下是根据资深高级律师的经验，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

1. 误工费定义：

误工费是指因工伤导致员工无法正常工作，从而产生的工资或其他收入的损失。根据《工伤保险条例》第33条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 停工留薪期的确定：

停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗的时间。其长短一般由医疗机构出具的诊断证明书决定，最长不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

3. 误工费计算方法：

误工费的计算通常为受伤前的平均工资乘以停工留薪期的月数。具体数额应参照《工伤保险条例》第64条关于“本人工资”的规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 无固定收入的误工费计算：

对于没有固定收入的工伤职工，如个体工商户、自由职业者等，误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能提供近三年平均收入证明，则可参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

5. 赔偿责任主体：

误工费由用人单位支付。如果参加了工伤保险，那么实际赔付时，一部分费用可能会由工伤保险基金承担，但具体比例和限额需根据各地的工伤保险实施办法来定。

：误工费是工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力期间的收入损失补偿，由其所在单位支付，如果参加工伤保险，部分费用将由工伤保险基金承担。误工费的计算基于职工的工资水平和停工留薪期的长短，不同情况有不同的计算方法。同时，停工留薪期的确定应当遵循医疗机构的意见，并在必要时通过劳动能力鉴定委员会进行延长。