问 肥东打墙出来的工伤事故？

用户的问题主要关注的是在肥东地区发生的打墙工作中的工伤事故的相关法律处理和权益保护。他可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：用户想知道如何确定这起事故是否属于工伤范畴，以及需要提供哪些证据。

2. 赔偿标准：用户希望了解根据法律规定，他可以得到的赔偿金额是如何计算的，包括医疗费、误工费、残疾补助等。

3. 诉讼程序：如果公司不承认工伤或者拒绝赔偿，用户需要知道如何通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律援助：用户可能会询问是否有免费或者低成本的法律援助资源可以帮助他处理这个案件。

5. 预防措施：用户可能还想知道如何在未来避免类似工伤事故的发生，雇主应承担的责任及预防措施。

以下是针对以上五个方面的法律分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，如果打墙工作是用户的职责范围，且在工作时间和地点发生意外，一般会被认定为工伤。

2. 赔偿标准：赔偿标准由《工伤保险条例》规定，主要包括医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和当地平均工资水平计算。

3. 诉讼程序：首先，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。如对工伤认定或鉴定结果不服，可向法院提起行政诉讼。若公司未支付工伤待遇，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

4. 法律援助：根据《法律援助条例》，经济困难的公民在特定情况下可以申请法律援助，包括工伤纠纷。用户可咨询当地司法行政部门或法律援助中心获取帮助。

5. 预防措施：雇主应遵守《安全生产法》等法规，提供安全的工作环境和设备，进行必要的安全培训，并定期检查工作场所的安全隐患。同时，员工也应遵循操作规程，确保自身安全。

：对于在肥东打墙工作中发生的工伤事故，首先要确认是否符合工伤条件并申请工伤认定，然后按照法定标准索赔。如有争议，可通过法律途径解决，并寻求可能的法律援助。同时，企业和员工都应重视安全生产，预防此类事故的发生。