问 发生工伤事故后员.工赔？

用户的问题主要集中在工伤事故发生后的员工赔偿问题上，他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第30条至37条的规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工亡补助金等。

包括但不限于治疗工伤所需费用、康复性治疗费用、辅助器具配置费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变；五级至十级伤残的一次性伤残补助金；以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

通常情况下，由工伤保险基金支付大部分赔偿，不足部分或未参加工伤保险的企业应由用人单位承担。

首先，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请工伤保险待遇。

若遭遇赔偿不公，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

：在发生工伤事故后，员工有权获得法定的赔偿，包括医疗费用、误工费等。赔偿责任一般由工伤保险基金和/或雇主承担。员工需按照规定的程序申请工伤认定和待遇，如遇赔偿纠纷，可通过劳动仲裁和法院诉讼寻求法律救济。在整个过程中，员工的合法权益受到法律的充分保障。