问 厂子出多大事属于工伤事故？

用户的问题主要聚焦于两个关键点：一是工厂中哪些情况可以被视为工伤事故；二是这些情况的具体法律定义和标准。以下是基于资深劳动法专家的角度，从五个方面对这个问题进行详细的分析：

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这是最基本的工伤定义，即在履行职务过程中发生的意外伤害。

2. 具体情形：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 患职业病的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 不视为工伤的情形：

《工伤保险条例》第十五条规定了一些不视为工伤的情况，如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等。

4. 工伤等级划分：

工伤被分为十个等级，由轻到重依次为一级至十级，每个等级都有相应的赔偿标准。具体划分依据是《工伤保险条例》第二十二条规定及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

5. 企业责任与员工权益保障：

企业应确保提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。一旦发生工伤事故，企业需及时报告并配合工伤认定，同时按照法律规定承担相应的经济补偿责任。

：工伤事故主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害或职业病。其范围广泛，包括但不限于工作中的意外伤害、职业病以及上下班途中的交通事故等。企业有义务为员工提供安全的工作环境，员工在遭遇工伤后有权获得相应的赔偿。对于不属于工伤的情况，如犯罪行为导致的伤害，则不在工伤保险范围内。