问 骨折咋样算工伤事故呢赔偿？

用户提问的核心内容是关于“骨折是否构成工伤以及如何进行赔偿”的法律问题。他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

首先，由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素确定。参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条。

- 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申报，劳动者或其直系亲属、工会组织在事故发生后一年内申报。超过期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则将难以获得工伤认定。

：骨折是否属于工伤，关键看是否满足在工作时间内、工作场所内，因工作原因造成。一旦被认定为工伤，可享受包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金在内的多项赔偿。申请工伤认定和索赔需遵循法定程序，并注意时间限制。如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。