问 员工接连辞职如何预防工伤事故？

用户提问中的“员工接连辞职”与“预防工伤事故”看似关联不大，但可以理解为用户关心的是在人员流动性较大的情况下，企业如何确保工作场所的安全，降低工伤事故发生的风险。用户关注的焦点可能包括：如何保持团队稳定性，如何进行有效的安全培训，如何制定和执行严格的安全政策，以及如何在员工离职期间保证工作的平稳过渡。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件等条款。同时，根据《安全生产法》第八条，生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度。因此，企业在招聘时应明确写入关于安全操作规程和责任的条款，并让新员工签署安全协议。

《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。定期的培训能帮助员工了解新的风险点，提高他们的安全意识。

根据《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。通过完善的管理制度，确保每个环节都有人负责，减少因人员变动带来的安全隐患。

对于即将离职的员工，企业应提前安排好工作交接，确保接替者能在短时间内熟悉工作内容和安全规定。参考《劳动法》第三十九条，企业有权在员工辞职后要求一定的交接期。这有助于保障工作的连续性，防止因人员更迭导致的操作失误。

《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案。定期的职业健康检查有助于发现潜在的健康风险，及时采取措施，降低工伤发生概率。

来说，企业要预防在员工流动期间的工伤事故，需要从合同签订、安全教育、管理制度、离职交接和职业健康监护等方面全面着手，确保每一个环节都符合法律法规的要求，营造一个安全的工作环境。