问 职业病是否列为工伤事故？

用户的问题主要关注的是职业病是否被法律视为工伤事故，并且希望了解相关的法律规定以及可能涉及的赔偿情况。用户可能是一名劳动者，也可能是一位雇主，他们对如何处理与职业病相关的工作事故有疑问，特别是关于责任划分、补偿标准等方面的法律细节。

1. 法律地位确认：根据《中华人民共和国职业病防治法》第48条：“职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。”这表明职业病被法律承认并赋予了相应的权益保障。

2. 工伤认定：《工伤保险条例》第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者患职业病的，应当认定为工伤。”这意味着只要满足“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个条件，职业病即可被认定为工伤。

3. 责任承担：《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工发生工伤，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 补偿标准：《工伤保险条例》第37条规定了不同等级工伤的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于职业病患者，其具体的补偿金额会根据其职业病的严重程度和劳动能力丧失的程度来确定。

5. 诉讼救济：如果员工或雇主对工伤认定或补偿结果有异议，可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

：职业病被法律明确列为工伤事故，劳动者一旦被确诊为职业病，即有权享受工伤保险待遇，由所在单位负责支付。若单位未参保，应由单位全额支付工伤保险待遇。如遇纠纷，可通过行政复议或诉讼寻求公正解决。