问 重大工伤事故怎么办？

用户可能希望了解在发生重大工伤事故时，如何保护自身权益，包括赔偿责任的归属、申请工伤认定的程序、索赔金额的计算、劳动能力鉴定以及可能的法律救济途径。以下是资深律师从五个方面的详细解析：

1. 赔偿责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业作为雇主，应为其员工购买工伤保险，并承担未购买保险或保险不足部分的赔偿责任。如果第三方对工伤事故负有责任，如设备供应商或承包商，受害人还可以向其追偿。

2. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》第十七条，单位或者个人应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 索赔金额计算：工伤待遇主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，按伤残等级、工资标准等因素确定。

4. 劳动能力鉴定：对于因工伤导致丧失劳动能力的情况，《工伤保险条例》第二十二条规定，需要进行劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。根据鉴定结果，可享受相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

5. 法律救济途径：若企业不承认工伤事实，或对工伤待遇有争议，受害者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在遭遇重大工伤事故后，首先确保及时就医并保留相关证据。其次，尽快与用人单位沟通工伤认定事宜，若无法达成一致，可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动争议仲裁和诉讼等方式维护自身合法权益。同时，确保了解并运用好《工伤保险条例》等相关法律法规，以便于合理主张赔偿。