问 越众集团工地工伤事故赔偿？

用户问题主要关注的是在越众集团工地发生的工伤事故中，如何进行赔偿以及可能涉及的法律依据。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：首先，需要确定该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果符合这些条件，那么受伤工人应被认定为工伤。

2. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，越众集团作为雇主，即使没有参加工伤保险，也应对工人的工伤负责。

3. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。

4. 争议解决：若双方对赔偿金额或责任分配存在争议，可以先通过协商解决。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以根据《法律援助条例》的规定，申请法律援助，以便更好地维护自身权益。

：在越众集团工地发生的工伤事故中，首先要确认是否构成工伤并进行认定。然后，根据相关法律规定，越众集团作为雇主应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、残疾补偿等。如有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼途径解决。对于经济困难的工人，还可寻求法律援助。在整个过程中，应严格遵循《工伤保险条例》和《法律援助条例》等相关法律法规。