问 死亡人员工伤事故报告内容？

用户的问题主要聚焦于死亡人员的工伤事故报告的具体内容和相关法律规定。他可能关心的关键点包括：报告应包含哪些信息，如何进行报告，由谁来报告，报告的期限以及不遵守规定可能面临的后果。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的解答：

- 死亡人员基本信息：姓名、性别、年龄、工种、入职日期等。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先，由用人单位填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动合同或存在劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位承担全部工伤保险待遇费用。同时，根据《社会保险法》第八十六条规定，逾期不缴纳或者少缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

：工伤事故报告需要详细记录伤亡员工的信息、事故详情、医疗救治过程等，并应在规定的期限内由用人单位向相关部门提交。如果用人单位未能及时报告，可能会面临支付全额工伤保险待遇以及行政罚款的风险。