问 建筑工伤事故赔偿法规解读？

用户提问的核心内容是关于建筑行业中的工伤事故赔偿的相关法律法规，他可能关心以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《建设工程施工合同（示范文本）》中规定，除非另有约定，否则建设单位应对施工现场的安全生产负责，承包人对施工现场的安全负直接责任。因此，一般情况下，建筑工人的工伤赔偿责任主要由承包商承担，但建设单位也可能需要承担连带责任。

《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定了包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多种赔偿项目及计算方式。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

根据《法律援助条例》，符合条件的低收入或者无收入的公民可以申请法律援助，包括但不限于工伤纠纷。具体的申请条件和程序应向当地司法局或法律援助中心咨询。

请注意，上述解读基于现行有效的中国法律，实际情况可能会因地方政策、具体情况等因素有所不同，建议在遇到具体问题时寻求专业律师的帮助。