问 临时工岀工伤事故处理？

用户可能关心的问题包括：临时工在工作中受伤后的赔偿责任归属、申请工伤认定的程序、具体的赔偿项目、时效限制以及如何进行法律维权。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：

1. 赔偿责任归属：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。这意味着无论是否签订正式劳动合同，只要是在工作期间发生事故，临时工同样享有工伤保险待遇。如果雇主未为其购买工伤保险，那么应由雇主承担全部赔偿责任。

2. 申请工伤认定：

临时工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 赔偿项目：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额依据伤残等级及当地平均工资水平计算。

4. 时效限制：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自工伤事故发生之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出，员工或其近亲属可在1年内自行提出。逾期未申请，将丧失获得工伤保险待遇的权利。

5. 法律维权途径：

如遇拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，临时工可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，若单位未缴纳工伤保险，且不支付相关费用，可向劳动监察部门投诉，要求其强制执行。

：临时工在工伤事故中享有与正式员工相同的权益保障，遭遇工伤后应及时申请工伤认定并了解自己的赔偿权利。若遇到赔偿问题，可以通过法律途径维护自身权益。重要的是，要确保所有行动都在法定期限内进行，以免丧失合法权益。