问 虎门制衣厂工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在虎门制衣厂发生的工伤事故中，员工应如何获得赔偿以及赔偿的具体标准是什么。以下是根据中国现行法律法规，从五个方面对这个问题进行的详细解答：

1. 工伤认定：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 赔偿主体：如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 赔偿标准：具体的赔偿金额会根据伤残等级不同有所差异。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资的一定倍数，最高为27个月，最低为6个月。具体标准可以在《工伤保险条例》第三十七条找到。

5. 申请程序：员工或其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。认定后，再向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。

：在虎门制衣厂发生的工伤事故中，员工首先要经过工伤认定，然后根据工伤等级确定相应的赔偿项目和金额。若单位未参加工伤保险，赔偿责任由单位承担。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。