问 为何被认定为工伤事故呢？

用户的问题主要聚焦于理解工伤事故的认定条件以及相关法律依据。他可能关心以下五个方面：

1. 工伤事故的定义：用户需要了解何为工伤事故，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。

2. 认定程序：用户可能想知道如何进行工伤认定，包括申请流程、所需材料以及负责机构等。

3. 举证责任：用户可能关注在工伤认定过程中，是员工还是雇主承担举证责任，以及证明内容。

4. 法律依据：用户希望了解具体的法律法规条款，如《工伤保险条例》等相关法律规定。

5. 后续权益保障：用户还可能关心一旦被认定为工伤，员工将享有哪些权益，例如医疗待遇、工资补偿、伤残等级评定及赔偿等。

根据以上分析，我将以资深高级律师的角度对这些问题进行解答：

1. 工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”

2. 认定程序：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：

在工伤认定中，一般情况下，劳动者只需要提供基本的受伤事实证据，而是否存在劳动关系、是否因工作原因导致伤害等举证责任通常由用人单位承担。

4. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，特别是《工伤保险条例》第十四条至第十七条的相关规定。

5. 后续权益保障：

被认定为工伤后，员工有权享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴或生活护理费等。具体待遇标准依伤残等级的不同而有所差异，详细可参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

：工伤事故的认定需符合工作时间、工作地点、工作原因这三个要素。申请过程涉及单位或个人向社保部门提交申请，举证责任多由单位承担。一旦被认定，员工将享有医疗待遇、工资补偿等一系列权益，这些权益的具体内容和标准都可在《工伤保险条例》中找到详细规定。