问 如何和厂里谈工伤事故调解？

用户关注的焦点可能包括以下几个方面：

1. 如何确定工伤：用户可能想知道如何证明自己是在工作中受伤，以便申请工伤赔偿。

2. 工伤赔偿标准：用户想了解根据中国的法律法规，他们应得到多少赔偿，这通常涉及医疗费用、误工费、残疾补偿等。

3. 谈判策略：用户希望获得与工厂进行有效谈判的建议，以确保他们的权益得到保护。

4. 法律程序：用户可能不清楚在工伤事故发生后，应该如何按照法律程序来处理，比如是否需要申请工伤认定，如何提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 法律援助：用户可能会询问是否有免费或者低成本的法律服务可以帮助他们处理这类问题。

以下是针对上述问题的详细解答：

1. 确定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。如果符合这些条件，你可以向单位提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿标准：《工伤保险条例》规定了具体的赔偿项目和标准，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额要根据伤残等级和当地的社会平均工资来计算。

3. 谈判策略：首先，要有充分的证据支持你的工伤主张，包括医疗记录、证人证言等。其次，熟悉相关法律规定，明确自己的权益。再次，保持冷静，理性沟通，必要时可以寻求专业律师的帮助。

4. 法律程序：一般来说，首先要由单位向人力资源和社会保障局申请工伤认定，若单位不申请，你可以在一年内自行申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可向法院提起诉讼。

5. 法律援助：如果你经济困难，可以咨询当地的法律援助中心，看是否符合条件接受免费或低收费的法律服务。此外，一些工会组织也会提供法律咨询服务。

：处理工伤事故调解，关键在于掌握相关法律法规，收集和保存好证据，并通过合理有效的途径争取自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性对待，如有必要，寻求专业的法律帮助是非常重要的。