问 工伤事故纠纷调解找什么机构？

用户可能关心的问题包括：当发生工伤事故后，如何进行纠纷调解？应该联系哪个具体的机构来处理这种纠纷？调解过程需要遵循哪些步骤？是否有特定的法律法规作为指导？以及在调解过程中需要注意的事项等。

1. 调解机构：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，由工会组织参加。对不符合国家规定标准的劳动条件，工会有权提出意见，企业应当认真解决。”因此，首先可以向单位所在地的工会组织寻求帮助，他们有责任协助工人处理这类纠纷。

2. 人力资源和社会保障部门：

如果通过工会无法达成一致，或者涉及赔偿金额较大，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并请求其协调处理。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 劳动争议仲裁委员会：

若调解仍然无果，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，将纠纷提交给单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该法第二十八条规定了申请仲裁的期限，即“自劳动争议发生之日起一年内”。

4. 法院诉讼：

如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

5. 法律援助：

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，确保自己的合法权益得到保护。根据《法律援助条例》第十二条规定：“公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，以其家庭经济状况符合本办法规定的经济困难标准为限。”

处理工伤事故纠纷时，应优先尝试内部协商或通过工会介入。如不能解决，可依次寻求人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会和法院的帮助。在整个过程中，要熟悉并运用相关法规，如有必要，可以寻求专业法律人士的援助。