问 2019年轧钢厂工伤事故？

用户的问题关注的是2019年在轧钢厂发生的工伤事故的相关法律处理和权益保障。用户可能关心以下几个方面：

- 第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

- 第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

- 根据《安全生产法》第八十八条规定：“生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。”

- 按照《工伤保险条例》第十七条，员工或直系亲属应在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

- 可以向当地工会组织求助，他们可以提供法律咨询和援助。

：针对2019年在轧钢厂发生的工伤事故，首先需确认是否符合工伤条件，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿。同时，若工厂存在管理过错，应追究相应责任。在整个过程中，受害者及其家属可寻求工会或法律援助机构的支持。