问 退休返聘出现工伤事故怎么赔偿？

用户关注的焦点主要是退休返聘人员在发生工伤事故后的赔偿问题，他们关心的主要内容可能包括：

1. 是否享有与在职员工相同的工伤保险待遇？

2. 赔偿责任由谁承担？

3. 如何计算赔偿金额？

4. 是否有年龄限制或特殊规定？

5. 申请工伤认定和赔偿的程序是什么？

作为资深高级律师，我会从以下五个方面进行详细的法律解析：

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”退休返聘人员在工作中受伤，如果符合上述条件，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿责任：如退休返聘人员在具有工伤保险的情况下，主要由工伤保险基金支付相关费用；若单位未为其购买工伤保险，那么赔偿责任应由用人单位承担。

3. 赔偿金额：赔偿金额主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需根据《工伤保险条例》及当地实施办法的规定来确定。

4. 年龄限制和特殊规定：我国现行法律法规并未对享受工伤保险待遇的劳动者设定年龄限制。因此，只要退休返聘人员在工作期间因工受伤，即可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。

5. 申请程序：首先，由单位或者个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书及相关材料，如劳动合同、医疗证明等。其次，经审查后，社保局应在60日内作出工伤认定决定。对于认定结果不服的，可在收到决定之日起60日内提起行政复议或在6个月内直接起诉。之后，根据伤残等级鉴定结果，领取相应的工伤保险待遇。

：退休返聘人员在工作中遭遇工伤事故，有权按照《工伤保险条例》享受同等的工伤保险待遇。赔偿责任通常由工伤保险基金或未购买保险的用人单位承担，具体赔偿金额则根据法律规定计算。如有争议，可通过行政复议或诉讼途径解决。在整个过程中，建议寻求专业法律咨询，确保权益得到充分维护。