问 得新冠算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在当前新冠疫情的大背景下，如果员工感染了新冠病毒，能否将其视为工伤事故。他关心的关键点包括：法律对此的规定、工作环境的影响、是否需要特定条件、举证责任以及可能的赔偿。

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”虽然新冠病毒肺炎未被明确规定为工伤，但若能证明是在工作中接触病毒导致的感染，理论上可以申请工伤认定。

2. 工作环境影响：如果员工的工作性质涉及到高风险接触人群，如医护人员、防疫人员或与确诊患者密切接触的职业，那么感染的可能性较大。在这种情况下，可能会被认为是工作相关疾病。

3. 特定条件：通常需要满足“工作时间”、“工作地点”或“工作原因”的三个条件之一才能认定为工伤。对于新冠病毒，可能需要证明是在执行工作任务时，因为无法避免的接触而感染。

4. 举证责任：员工或其家属需提供证据来证明感染是由于工作原因造成的，例如工作场所的卫生状况、接触史记录等。同时，单位也应提供相应的证据证明已尽到防控义务。

5. 可能的赔偿：一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。具体赔偿额度依据当地政策和员工的伤残等级确定。

：新冠感染是否构成工伤，关键在于能否证明是在工作过程中不可避免地接触到病毒。这需要综合考虑员工的工作性质、工作环境以及感染的具体情况。如果有足够的证据支持，且符合工伤认定的相关条件，那么理论上可以认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。建议如有此类争议，最好寻求专业法律咨询以获得更准确的法律指导。