问 分包合同外的工伤事故？

用户的问题主要关注的是在分包合同之外发生的工伤事故的责任归属问题。他可能关心以下几点：

《中华人民共和国合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”这意味着，即使工作超出了合同范围，分包商仍应对其员工的安全负责。

《中华人民共和国侵权责任法》第34条指出：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这表明，即使在合同外的工作中发生工伤，分包商作为雇主仍有责任。

《中华人民共和国安全生产法》第45条规定：“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。”如果总承包商明知分包商超范围作业而未阻止，也可能承担责任。

《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”理论上，只要建立了工伤保险关系，无论工作是否在合同范围内，都应享受工伤保险待遇。

若双方就责任归属产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成时，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，或依据《仲裁法》选择仲裁机构进行仲裁。

：在分包合同外的工伤事故中，一般情况下，分包商应对员工的工伤负主要责任，除非能证明是由于总承包商的过错导致。同时，工伤保险通常会覆盖这类情况，但具体赔付标准需参考当地政策。如遇纠纷，可通过协商、诉讼或仲裁等方式解决。