问 哪种算员工工伤事故险赔付？

用户提问的核心是关于“员工工伤事故保险赔偿”的具体情况，他可能关心以下几个关键点：

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。这是根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”

通常情况下，由用人单位依法参加工伤保险，并且按时缴纳工伤保险费。如员工发生工伤，应由工伤保险基金按照规定支付工伤保险待遇。若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。见《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体标准由《工伤保险条例》及地方政策确定。

员工或其近亲属应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定并享受相应待遇。见《工伤保险条例》第十七条、第二十一条。

主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律规定了工伤的认定条件、赔偿主体、赔偿范围以及申请程序等内容，是处理工伤事故的重要法律依据。

：对于工伤事故的赔付，首先需要明确是否符合工伤的定义，然后确定赔付责任方，再根据法定标准计算赔偿金额。整个过程涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个步骤，需要遵循相关法律法规执行。