问 职工大病去世属于工伤事故？

用户的问题关注点在于：职工因大病去世是否能被认定为工伤事故，以及相关的法律规定和处理方式。

作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的法律解析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这表明，如果职工在工作期间或工作场所内突发疾病且在短时间内救治无效去世，可以视为工伤。

2. 大病与突发疾病的界定：

“大病”通常是指一些长期影响健康的重大疾病，如癌症、心脏病等。而“突发疾病”则强调的是疾病发生的时间性和突然性。若职工的大病是在工作中首次发作，并迅速恶化导致死亡，符合突发疾病的规定，可能被认定为工伤。

3. 工作环境与疾病的关系：

如果职工的大病是由于长时间的工作压力、职业暴露等因素引起的，且这些因素对疾病的发展有直接关系，那么即使不是在工作时间或工作地点发病，也可能被视为工伤。这种情况需要提供相关医疗证明和工作环境评估报告。

4. 举证责任分配：

一般来说，职工家属需要提供证据证明职工的大病与工作有关联，或者是在工作时间和岗位上突发疾病。企业也有义务配合调查，提供必要的工作记录和安全措施证明。

5. 法律援助和赔偿：

如果职工大病去世被认定为工伤，其家属有权向单位申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如有必要，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

职工大病去世是否属于工伤事故，关键看疾病是否在工作时间和岗位上首次发作并迅速恶化，或者是否与工作环境和条件有直接因果关系。符合条件的，可按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议家属咨询专业律师，以便更好地理解法律条款并维护自身权益。