问 青山工伤事故如何解决？

用户可能关心的问题包括：如何确定工伤责任、如何申请工伤认定、如何计算赔偿金额、如何进行工伤待遇支付以及如何处理与用人单位的纠纷。以下是针对这些问题的详细解答：

1. 确定工伤责任：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要满足这三要素，即“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，就可以认定为工伤。

2. 申请工伤认定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 计算赔偿金额：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据《工伤保险条例》和各地的具体实施办法来计算。

4. 工伤待遇支付：

工伤保险基金支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。由用人单位支付的是停工留薪期待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

5. 处理与用人单位的纠纷：

如果用人单位不履行上述义务，如不支付相应待遇或拒绝协助工伤认定，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。此外，《劳动合同法》也规定了劳动者权益保护的相关条款，可作为维权的法律依据。

：对于青山工伤事故的处理，首先要明确是否构成工伤，然后按照法定程序申请工伤认定并计算赔偿金额。在执行过程中，如果遇到用人单位不配合的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，熟悉相关法律法规是至关重要的。