问 主管部门怎样认定工伤事故？

用户的问题主要聚焦在如何由主管机关认定工伤事故，以及这个过程中的关键因素和法律依据。他可能关心以下几点：

1. 认定机构：哪个部门负责工伤事故的认定？

2. 申请流程：如何启动工伤认定程序？

3. 需要提供的证据材料：认定工伤需要哪些证明文件或证据？

4. 工伤认定的标准：何种情况会被视为工伤？

5. 法律依据：有哪些法律法规支持工伤事故的认定？

作为资深律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 认定机构：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 申请流程：

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 需要提供的证据材料：

通常情况下，申请工伤认定需提供以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体要求可能会因地区不同而有所差异，建议咨询当地社保局。

4. 工伤认定的标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；等等。

5. 法律依据：

《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，其他相关法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等也会对工伤认定起到辅助作用。

工伤事故的认定由当地的社会保险行政部门负责，一般由用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织提出申请。认定过程中需要提供相应的证据材料，并符合《工伤保险条例》中关于工伤的具体标准。在整个过程中，应严格遵守国家的相关法律法规，确保公正公平地处理工伤事故。