问 南京环卫工工伤事故处理？

用户的问题主要关注的是南京地区环卫工人在工作中发生意外伤害时的事故处理流程以及可能涉及的权益保障。用户希望了解具体的法律程序、赔偿标准、责任归属、工伤认定及权益维护途径等信息。

1. 工伤认定与申请：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人在执行职务中受伤，一般会被认定为工伤。他们或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额根据伤残等级不同而有所差异。

3. 责任归属：如果环卫工人是在履行职责过程中受伤，且无个人过错，那么雇主——通常是环卫公司或者城市管理部门，应承担主要责任。根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

4. 诉讼与调解：若在赔偿问题上产生争议，可以寻求劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。此外，也可以通过工会组织或者社区进行调解，以达成和解协议。

5. 法律援助与咨询：对于经济困难的环卫工人，可以申请法律援助，获取免费的法律咨询服务。同时，可以通过拨打“12333”劳动保障服务热线，或者向当地司法部门咨询相关法律规定和权益保护措施。

：南京地区的环卫工人在工作中遭遇意外伤害，首先需要进行工伤认定，然后根据《工伤保险条例》享受相应的待遇。如果遇到赔偿纠纷，可以通过劳动仲裁、法院诉讼或调解等方式解决。同时，政府和社会机构也提供了多种途径帮助他们维护自身权益。