问 工伤事故责任的承担者？

用户可能关心的问题是，在发生工伤事故时，具体由哪些主体来承担责任，以及他们的责任范围是如何界定的。他们可能会关注以下几个重点：

- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应依法参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未参加工伤保险的，由该用人单位支付。

- 如果工伤事故是由第三方造成的，根据《侵权责任法》第四十八条规定，侵害他人造成人身损害的，应当承担侵权责任。受害者可以向第三方主张民事赔偿，但不影响其享受工伤保险待遇。

- 如员工违反操作规程或者存在重大过失，根据《工伤保险条例》第十六条规定，虽然仍可被认定为工伤，但在确定工伤保险待遇时，应当适当减轻或者免除用人单位的责任。例如，员工醉酒或者吸毒导致的事故伤害，则不认定为工伤。

- 工伤保险基金主要负责支付工伤医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具配置费等费用，以及停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准参照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

- 主要依据包括《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十四条、第十六条、第三十条至三十七条，《侵权责任法》第四十八条等。

：在工伤事故中，通常由用人单位承担主要责任，通过工伤保险基金进行赔付。若涉及第三方责任，员工可同时寻求民事赔偿。员工的违规行为可能影响其享受全部工伤保险待遇。这些规定均基于中国现行的法律法规，确保了工伤受害者的权益保护。