问 工伤事故责任分什么责任？

用户的问题主要关注的是工伤事故的责任划分以及可能涉及的相关法律规定。他希望了解在发生工伤事故时，如何确定责任方，是否有明确的法律依据，以及这些责任是如何具体分配的。

一、直接责任

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明，如果员工在执行工作任务或与工作有关的活动中受伤，其雇主通常需承担直接责任。

二、过错责任

如果工伤事故的发生是由于员工自身的故意行为或者重大过失导致的，那么雇主可以减轻或者免除赔偿责任。这符合《侵权责任法》第二十六条的规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”

三、第三人责任

若工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，如在工作场所遭受外来人员的袭击，员工不仅可以申请工伤待遇，还可以向第三方主张民事赔偿。这是依据《侵权责任法》第四条：“侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。”

四、安全生产监管责任

如果企业未履行好安全生产管理职责，导致工伤事故，除了对受伤员工进行赔偿外，还可能面临安全生产监管部门的处罚。依据《安全生产法》第一百零九条规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款……”

五、劳动监察责任

如果企业未按规定参加工伤保险，根据《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

：工伤事故的责任一般分为直接责任（雇主）、过错责任（员工）、第三人责任、安全生产监管责任及劳动监察责任。在处理工伤事故时，需要结合具体情况判断各方责任，并依据相关法律法规进行处理。