问 什么情况才能算是工伤事故？

用户可能关心的问题包括：如何定义工伤事故？在何种情况下可以申请工伤赔偿？需要提供哪些证据？雇主的责任是什么？以及具体的法律规定等。

1. 工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请工伤赔偿的情况：

如果职工符合上述任一条件，并且在事故发生后，应在第一时间通知单位并及时就医，由医疗机构出具诊断证明，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 需要提供的证据：

主要包括但不限于医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，事故发生的详细经过说明，如有目击者可提供证人证言，以及公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定书等。

4. 雇主的责任：

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果雇主对员工是否因工受伤存疑，应由雇主提供反驳证据。

5. 法律规定原文：

《工伤保险条例》第十四条至第十九条详细规定了工伤的认定条件、申请程序及举证责任等内容，具体可参考该部分法律法规。

：工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。职工在符合条件的情况下，有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。雇主有责任配合提供相关证明，并在必要时承担举证责任。具体的工伤认定标准和流程，应参照《工伤保险条例》的相关条款执行。