问 热射病属不属工伤事故？

用户的问题主要关注的是“热射病”是否应被视为工伤事故，以及相关的法律依据和责任归属。用户可能关心的重点包括：定义、工作环境关联性、疾病与工作的因果关系、法律责任和赔偿问题。

1. 定义：

热射病是一种由于在高温环境下身体过度暴露于热量，导致体温调节机制失效，进而引发的一系列严重健康问题，如高热、器官损伤等。它通常发生在户外工作者或者长时间在高温环境中工作的人群中。

2. 工作环境关联性：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。如果热射病是在高温作业环境下，因为工作需要而发生的，那么就有可能符合这一条件。

3. 疾病与工作的因果关系：

判定是否为工伤，关键在于确定疾病与工作的因果关系。根据《工伤保险条例》第十五条，职工患职业病的，视同工伤。虽然热射病可能不属于法定的职业病目录，但如果能证明其是由于长期在特殊环境下工作所导致的，也可以尝试通过举证来确认因果关系。

4. 法律责任：

如果热射病被认定为工伤，雇主将承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》规定，企业或单位需支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，并且如果劳动者因工死亡，还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 赔偿问题：

如若被认定为工伤，受害者或其家属有权向用人单位申请工伤赔偿。具体赔偿金额会根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素计算得出，由工伤保险基金支付一部分，不足部分由用人单位补足。

热射病是否属于工伤事故，需要综合考虑工作环境、疾病的产生原因以及与工作的因果关系。如果能够证明热射病是由工作直接导致的，比如在高温环境下持续工作，那么可以尝试按照工伤处理。在此过程中，建议受害者或家属寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，这也提醒了企业在安排工作时，必须充分考虑到员工的工作环境和安全，避免类似情况的发生。