问 交通工伤事故怎么样赔付？

用户提问中关心的核心内容包括：交通工伤事故的赔付流程、标准、涉及的责任方、法律依据以及可能的赔偿项目。以下是我作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 赔偿责任认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中发生交通事故，并且非其主要责任，那么他/她应被认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。若对方负主要责任，则可向对方追偿。

2. 工伤保险待遇支付：

工伤职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期待遇等。具体数额根据当地的社会平均工资水平、伤残等级等因素确定。依据是《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定。

3. 侵权损害赔偿：

除了工伤保险待遇外，受伤职工还可以依法向交通事故的侵权人主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这符合《侵权责任法》第四十八条的规定：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。”

4. 优先保障原则：

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”这意味着，在赔付时，应优先保障工伤职工的权益。

5. 协商与诉讼：

如双方就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼解决纠纷。依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

处理交通工伤事故的赔付问题，首先需要确认是否构成工伤，然后按照工伤保险待遇支付规定获取相关赔偿。同时，可以根据侵权责任法向交通事故的侵权人索赔。如有纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，确保所有权益得到充分保障，合理运用法律规定是关键。