问 工伤事故后可以不交社保吗？

用户的问题主要聚焦在工伤事故发生后的社保缴纳问题上，即受伤员工是否可以因为工伤而免除或停止社保的缴纳。这个问题涉及到的主要法律法规是《社会保险法》、《工伤保险条例》等。以下是五个方面的详细分析：

根据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，只要存在劳动关系，无论是否有工伤，企业都有为员工缴纳社保的法定责任。

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即使发生了工伤，员工仍然有权享受相应的工伤保险待遇，但这并不意味着可以免除社保的缴纳。

如果工伤导致员工残疾，他们可能有资格领取伤残津贴。根据《工伤保险条例》第34条，这部分津贴由工伤保险基金支付，并不会影响到社保的缴纳。员工依然需要保持社保正常缴纳，以便在退休后享有养老金等其他福利。

根据《工伤保险条例》第30条，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，但这同样不影响社保的缴纳。社保中的医疗保险部分，对于非工伤的医疗费用仍可提供一定的保障。

若因工伤导致劳动关系终止，虽然可能会涉及一次性伤残补助金等赔偿，但根据《社会保险法》第64条，这些赔偿并不包括在社保中，因此，社保的缴纳义务直到劳动关系结束时才可能终止。

：工伤事故发生后，员工并不能因此而免于社保的缴纳。无论是为了维护员工的基本权益，还是法律规定的企业责任，社保的缴纳都是必要的。同时，工伤保险和其他社保项目将共同为员工提供全面的保障。如有特殊情况，如劳动关系解除或达到法定退休年龄，社保的缴纳情况会有所变化，需按照法律规定执行。