问 工伤事故中本人工资不明？

用户的问题主要聚焦在工伤事故发生后，如何确定个人工资标准，以便计算相应的工伤赔偿金额。他可能关心以下几个方面：

1. 工资的定义：用户的工资是否包括奖金、津贴、加班费等额外收入？

2. 如何确定工资基数：如果工资不固定或者没有明确记录，应如何计算平均工资？

3. 法律责任：如果公司未能提供准确的工资信息，应该承担什么责任？

4. 赔偿标准：根据工资的不同，工伤赔偿的具体数额有何差异？

5. 申诉途径：如果对确定的工资基数或赔偿金额有异议，可以通过哪些途径寻求解决？

以下是针对上述问题的法律分析：

1. 工资的定义：

根据《工伤保险条例》第64条第2款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 确定工资基数：

如果工资不固定，《工伤保险条例》第34条第2款规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。”

3. 法律责任：

若公司未如实报告员工工资，可能会面临行政罚款，并且必须补足因低报而少付的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”

4. 赔偿标准：

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。这些赔偿的计算基础是职工的“本人工资”。例如，一次性伤残补助金的标准为7个月到27个月的本人工资（具体比例见《工伤保险条例》第37条）。

5. 申诉途径：

对于工资基数或赔偿金额有异议的，可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼。如对行政处理决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

：在工伤事故中，确定个人工资对于赔偿金额至关重要。工资包括基本工资、奖金、津贴等，不固定工资则按法律规定的方法计算。若企业存在虚报行为，将承担法律责任并补足差额。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼等方式维护权益。