问 什么样的人属于工伤事故？

用户提问的核心在于确定“工伤事故”的定义以及哪些人群可能符合这一范畴。他关心的是如何根据法律规定来判断是否构成工伤，以及在何种情况下可以获得相应的赔偿。

1. **工作期间受伤：** 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着在正常的工作时间内，因为执行工作任务而发生的意外伤害，都应视为工伤。

2. **履行工作职责受伤：** 第十四条规定还包括“职工患职业病的”也应当认定为工伤。这涵盖了由于工作环境或性质导致的职业性疾病，如矿工的尘肺病、化工厂员工的化学物质暴露等。

3. **上下班途中受伤：** 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六款）。这里的关键是“非本人主要责任”。

4. **抢险救灾或者维护公共利益受伤：** 依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

5. **见义勇为受伤：** 同样在《工伤保险条例》第十五条规定中，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。如果是在这种情况下见义勇为受伤，更应该得到保护。

：工伤事故通常涉及在工作时间、工作地点、工作过程中发生的伤害，或者是与工作直接相关的活动中的伤害。这包括工作中直接的物理伤害、职业疾病，甚至包括在上下班途中的交通事故，只要不是职工的主要责任。同时，对于参与抢险救灾或见义勇为的职工，即使并非在常规的工作环境中，也可能被认定为工伤。这些情况下的工伤认定都有明确的法律依据，旨在保障劳动者的权益。