问 建筑队工伤事故赔偿合同？

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劳动合同应由具有用工主体资格的企业法人或个体经济组织与劳动者签订。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿项目及标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

若雇主未按规定支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。

劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。若出现法定解除条件，如劳动者严重失职、患病无法胜任工作等，或合同到期等，劳动合同可以解除。在此过程中，应遵循公平公正原则，保障双方权益。

：建筑队工伤事故赔偿合同是保护劳动者权益的重要文件，明确了工作内容、工伤认定、赔偿标准以及争议处理等方面的规定。当遇到问题时，劳动者有权按照法律规定维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。