问 农民工工伤事故赔偿说法？

用户的问题主要聚焦于农民工在发生工伤事故后的赔偿权益及其具体操作流程。他可能关心以下几个关键点：

1. 工伤认定：如何确定这是一起工伤事故，需要哪些证据？

2. 赔偿标准：根据法律规定，农民工因工伤应得到哪些方面的经济补偿？

3. 赔偿责任方：谁应该为这次工伤事故负责，是雇主还是建筑公司或其他相关单位？

4. 申请程序：农民工应该如何启动赔偿程序，涉及哪些部门或机构？

5. 法律援助：如果农民工在索赔过程中遇到困难，是否有专门的法律援助渠道？

以下是从资深高级律师的角度对这些问题的详细解答：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”农民工需提供工作证明、医疗诊断书以及事故发生情况的证人证言等作为证据。

2. 赔偿标准：

依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定，赔偿包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等。

3. 赔偿责任方：

通常情况下，雇主或者用人单位应当承担工伤赔偿责任。如若存在分包关系，发包单位与承包单位也可能承担连带责任。具体责任分配依据《侵权责任法》第八十六条规定。

4. 申请程序：

- 提交工伤认定申请：由农民工本人或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。

- 确定工伤等级：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 要求赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金提出赔偿要求。

5. 法律援助：

农民工在维权过程中如有困难，可以寻求当地司法局设立的法律援助中心的帮助，符合条件的可以免费获得法律咨询、代理等服务。此外，各地工会组织也常常设有农民工法律援助热线或服务中心。

：农民工遭遇工伤事故时，首先应确认是否构成工伤，然后按照法定程序申请认定并确定伤残等级。赔偿责任通常由雇主或相关单位承担，赔偿范围广泛。在申请过程中遇到困难，可寻求法律援助，保障自身合法权益。