问 个人工伤事故报告谁写？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，由谁来撰写工伤事故报告以及这份报告应该包含哪些内容，同时对可能涉及的法律责任有所关心。作为一名资深的高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

1. 谁负责撰写工伤事故报告？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 报告的内容应包括什么？

工伤事故报告一般应包含以下信息：员工的基本情况、事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度或疾病名称，以及救治情况等。此外，还应附上相关的证据材料，如医疗证明、现场照片、目击者证词等。

3. 法律责任：

如果用人单位未按规定期限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于单位的延误导致工伤职工无法获得及时的赔偿，单位可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 保护劳动者权益：

根据《劳动法》第三章第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

5. 如何寻求帮助：

在遇到工伤事故时，劳动者有权要求单位提供必要的帮助和支持，包括但不限于支付医疗费用、安排康复治疗、协助完成工伤认定手续等。如有必要，还可以咨询专业律师获取法律援助，维护自己的合法权益。

：工伤事故报告通常由员工所在的单位负责撰写，并提交给当地的社保行政部门。报告内容应全面反映事故详情并附带相关证据。若单位未能及时申请，员工或其家属可以在法律规定的时间内自行申请。在整个过程中，确保员工的权益是最重要的。如有法律疑问，建议寻求专业法律人士的帮助。