问 苏州市工伤事故赔偿规定？

用户问题的核心是关于在苏州市发生工伤事故后的赔偿规定，以及可能涉及的法律依据。他希望了解具体的赔偿标准、程序、责任方以及可能的权益保障措施。以下是针对这些问题的详细解答：

1. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 赔偿程序：

首先，员工需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定（第21条），确定伤残等级。然后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇（第36-39条）。若单位未参加工伤保险，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 责任方：

如果企业已为员工购买工伤保险，那么主要由工伤保险基金承担赔偿责任；如果企业未按规定缴纳工伤保险，应由企业全额承担赔偿责任（《社会保险法》第41条）。

4. 工资福利待遇：

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第33条）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过24个月。

5. 权益保障：

如果员工对工伤认定结果或待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼（《工伤保险条例》第54条）。此外，《劳动合同法》也保护了工伤职工的就业权益，企业在职工工伤期间不得随意解除合同。

：在苏州市发生的工伤事故中，赔偿主要由工伤保险基金负责，如企业未参保，则由企业自行承担。赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期间工资等，并且职工享有申请行政复议或诉讼的权利来维护自身权益。具体操作过程中，建议咨询专业律师以获得更精准的法律指导。