问 突发疾病死亡工伤事故认定？

用户问题的核心在于理解突发疾病在何种情况下会被认定为工伤事故，并希望了解相关的法律规定以及如何进行认定。以下是五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第14条第（一）、（二）款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点是“工作时间”和“工作岗位”，这是判断是否属于工伤的基础。

并非所有的疾病都能被认定为工伤。通常来说，需要是突然发生的疾病，而非长期积累的职业病或慢性病。如果员工在工作中受到意外伤害导致的疾病，也有可能被认定为工伤。

对于在工作岗位上突发疾病的员工，如果在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。这里的“抢救”是指采取了必要的医疗措施，而“无效”则意味着尽管采取了措施，但仍然未能挽救生命。

为了申请工伤认定，企业或家属需要提供相应的证明材料，如工作记录、医疗机构的诊断报告、抢救记录等。这些证据将有助于劳动保障部门对事件性质的判断。

根据《工伤保险条例》第17条规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

：突发疾病死亡能否被认定为工伤，主要看是否发生在工作时间和工作岗位，以及是否在48小时内经抢救无效死亡。申请工伤认定时，需要提供充分的证据并遵循规定的程序。如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼寻求解决。