问 在单位昏倒算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在工作场所昏倒是否会被认定为工伤事故。用户可能关心的因素包括：昏倒的原因、是否在工作时间内、是否与工作有关、是否有相关的法律规定以及如何申请工伤赔偿等。

一、工作时间与地点：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。如果您的昏倒发生在工作时间内，并且是在工作场所内，那么有可能被认定为工伤。

二、工作相关性：《工伤保险条例》第十四条规定中还提到“因工作原因”。这通常指的是昏倒与工作活动有直接或间接关系，例如过度劳累、长时间站立或坐着、工作环境不良等因素导致的昏厥。如果可以证明这些因素，可能会增加被认定为工伤的可能性。

三、疾病因素：若昏倒是因为患有某种疾病，如低血糖、心脏病等，需要判断该疾病是否与工作压力、工作环境有关，或者是否是由于工作强度过大引发的。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工患职业病的，视同工伤。如果昏倒是由职业病引起的，也可能被认定为工伤。

四、举证责任：一般来说，劳动者需要提供证据来证明昏倒与工作之间的关联性。这可能包括医疗记录、同事证词、工作环境评估报告等。如果单位对此有异议，可能需要进行进一步的调查和鉴定。

五、工伤申请流程：根据《工伤保险条例》的规定，员工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

：在单位昏倒是否属于工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中的相关规定，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括直接的工作活动和工作环境影响）导致。具体是否能被认定为工伤，需要结合具体情况进行综合判断，并遵循法定程序进行申请和认定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或人力资源部门，以便得到更准确的法律指导。