问 工会人员怎么定义工伤事故？

用户提问中的关键词是“工会人员”、“定义工伤事故”，以及对法律依据的关注。用户主要想了解的是在何种情况下，工会工作人员会认定为工伤，并且希望得到详细的法律规定作为参考。

1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工会人员的工伤认定：工会人员属于职工范畴，因此，他们在符合上述任一情况时，都可以被认定为工伤。工会组织有责任协助职工进行工伤认定，保护其合法权益。

3. 工伤申请流程：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4. 举证责任：如果单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤待遇：工伤职工依法享有医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项待遇，具体标准依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规执行。

：工会人员如在工作过程中遭遇事故伤害或患上职业病，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，即可被认定为工伤。在此过程中，工会组织有义务协助职工进行工伤认定，维护其合法权益。同时，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。