问 哪些病能算工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在何种情况下发生的疾病可以被认定为工伤，并且能够获得相应的赔偿。用户希望了解详细的法律规定以及具体的判定标准，以便于判断自己的情况是否符合工伤的条件。

作为资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细解答：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 职业病范围：《中华人民共和国职业病防治法》中列出了包括尘肺病、化学中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、职业性放射性疾病、职业性传染病、其他职业病等共计十大类132种职业病。

3. 疾病与工作的关联性：对于非职业病引起的疾病，如果能证明该疾病是由于工作环境、工作性质或工作压力等因素直接导致，也可能被认定为工伤。这需要提供医学证据来证明疾病的起因与工作之间的因果关系。

4. 申请工伤认定程序：员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门应在受理后60日内作出工伤认定决定。

5. 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工有权享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。

：要确定某种疾病是否属于工伤并可获得赔偿，关键在于证明该疾病与工作之间存在直接的因果关系，或者是在工作中直接遭受伤害。具体是否构成工伤，需要根据实际情况和相关法律法规的规定进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。