问 工伤事故死亡调解书模板？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故导致员工死亡的情况下，如何进行调解以及相关调解书的制作。他可能关心以下几个关键点：

1. 调解程序：工伤死亡后的调解过程是如何进行的，包括各方参与人员、时间安排、调解原则等。

2. 赔偿金额：根据法律规定，应支付给死者家属的具体赔偿金额是多少，这通常涉及到一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

3. 法律依据：确认所有的赔偿计算和处理都基于哪些具体的法律法规，如《工伤保险条例》、《民法典》等。

4. 调解书内容：调解书需要包含哪些必要的信息，如事故详情、双方同意的赔偿方案、履行方式和期限等。

5. 法律保障：确保调解协议的有效性和执行性，防止未来出现纠纷。

以下是根据以上五个方面的详细解答：

一、调解程序：

根据《工伤保险条例》第五十条规定，对于因工死亡的职工，其直系亲属可以向统筹地区社会保险行政部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果企业与死者家属就赔偿事项存在争议，可以通过协商或由劳动争议仲裁委员会进行调解。

二、赔偿金额：

1. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额每年会有所调整。（参考《工伤保险条例》第三十九条第一款）

2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（同上，第三十七条第一款）

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。（同上，第三十九条第二款）

三、法律依据：

《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

四、调解书内容：

1. 事故的基本情况：包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等；

2. 双方当事人信息：申请人（死者家属）、被申请人（用人单位）；

3. 赔偿项目及金额：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；

4. 履行方式和期限：支付赔偿的时间、方式，如有分期支付的需明确每期的金额和日期；

5. 违约责任：若一方不履行调解协议，另一方有权采取的措施；

6. 双方签字盖章及调解日期。

五、法律保障：

调解书经双方签字后具有法律效力，任何一方违反协议，对方可以依法申请人民法院强制执行。同时，根据《民事诉讼法》第一百九十八条规定，可以将调解协议书申请法院确认并赋予强制执行力。

：在工伤事故死亡的调解过程中，遵循法定程序，明确赔偿金额，制定详细的调解书，并保证其法律效力是至关重要的。在实际操作中，建议聘请专业律师协助，以确保权益得到充分保障。