问 工伤事故负责人的责任？

用户的问题主要关注的是在工伤事故中，负责人可能需要承担的责任以及相关的法律规定。他可能关心的是法律责任的性质、程度、涉及的具体法规，以及如果发生纠纷时如何寻求法律援助。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第94条的规定，用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由该单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果企业未为员工购买工伤保险，当员工因工受伤时，企业负责人需直接承担医疗费、伤残补助等费用。

《安全生产法》第80条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

若工伤事故发生是由于负责人或管理人员的过失行为，如违反操作规程、忽视安全设施维护等，《侵权责任法》第34条第二款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果能证明负责人有重大过失，可能会加重其赔偿责任。

若工伤事故严重到构成刑法中的“重大责任事故罪”、“强令违章冒险作业罪”等，《刑法》对此有明确规定，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

根据《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，对存在安全隐患的企业，安监部门有权对企业及其负责人进行警告、罚款甚至吊销营业执照等处罚。

：在工伤事故中，负责人可能面临民事赔偿、行政罚款乃至刑事责任。具体责任的大小取决于事故的原因、后果以及相关法规的适用情况。如有争议，建议寻求专业律师的帮助，以保护自身权益并确保公正处理。