问 深圳市高新企业工伤事故？

用户问题的核心在于寻求关于在深圳高新技术企业中发生工伤事故的法律指导，重点关注可能涉及的赔偿责任、申请流程、权益保护、法律责任以及相关的法律法规依据。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详尽解析：

- 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着企业在员工发生工伤时，有义务承担相应的经济赔偿。

- 根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业也有责任协助员工提交相关材料。

- 《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”员工有权要求企业提供安全的工作环境，并在发生工伤后得到公正的待遇。

- 若企业未按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法获得及时救治和赔偿，《工伤保险条例》第六十二条规定，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若存在故意隐瞒不报等情况，可能触犯《刑法》中的“重大责任事故罪”。

- 《中华人民共和国劳动法》

：在深圳的高新技术企业中，一旦发生工伤事故，应首先确保员工的生命安全并及时就医。然后按照法定程序申请工伤认定，企业需承担相应赔偿责任。如果企业未能履行职责，将面临法律责任。在整个过程中，员工的合法权益应得到充分保障，这包括但不限于工伤保险待遇、安全工作环境等。同时，熟悉并遵循上述相关法律法规是企业和员工都应重视的。