问 外出办事摔倒算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在外出办公期间因意外摔倒是否会被认定为工伤事故。用户可能关心以下几个关键点：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

在上述条款中，第五款已经明确规定了“因工外出期间”受到伤害的情况属于工伤，这说明工作场所并不仅限于公司的物理空间，也包括员工因工作需要所到之处。

如果被认定为工伤，企业通常需要负责支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果企业未依法购买工伤保险，这些费用将由企业自行承担。

上述《工伤保险条例》就是对工伤进行规定的直接法律依据，为劳动者提供了法律保障。同时，《劳动法》和《社会保险法》也有相关规定，强调了保障劳动者合法权益的原则。

员工或其近亲属应在事故发生之日起30日内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，个人可在一年内提出。经认定后，可申请享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

：外出办事过程中摔倒，如果能证明是因工作原因造成的，根据《工伤保险条例》，一般会认定为工伤。员工及其家属有权向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。企业如果没有购买工伤保险，则需自行承担相关赔偿。在整个过程中，法律对于员工的权益有充分的保护。