问 烟台富士康工伤事故赔偿？

用户的问题主要涉及两个关键点：一是对烟台富士康工伤事故的基本了解；二是关于工伤事故的赔偿标准和程序。用户可能关心的是受伤员工的权益保护、赔偿金额的计算方法、责任归属以及如何通过法律途径主张权利。以下是针对这些问题的五个方面的法律分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”如果在烟台富士康工作的员工符合这些条件，其受伤应被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算。例如，一次性伤残补助金的标准是按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减一个月。

3. 责任承担：

通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金支付。但如果企业未依法参加工伤保险，或者欠缴、拒缴工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 申请流程：

员工或其近亲属可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。收到申请后，社保局应在60日内作出工伤认定决定。如对结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。确认工伤后，再进行劳动能力鉴定并申请工伤保险待遇。

5. 法律援助：

若员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助中心的帮助，或者聘请专业律师代理。律师将帮助他们理解法律规定，准备相关证据，参与仲裁或诉讼过程，以确保权益得到充分维护。

：烟台富士康的工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》，涵盖医疗费用、工资补偿、一次性伤残补助等多个方面。如遇纠纷，可通过工伤认定、劳动能力鉴定和法律程序解决，必要时可寻求法律专业人士的支持。