问 不上班是否算工伤事故案例？

用户的问题主要关注的是“不上班”这种情况下，是否能被认定为工伤事故。用户可能是在寻求对于非工作时间或地点发生的伤害，能否获得工伤赔偿的法律解答。以下是根据资深高级律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 非典型工伤情况：

虽然用户提到的情况并不符合典型的工伤定义，但有些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

3. 个人行为导致的伤害：

如果“不上班”的时间里，员工的行为并未与工作直接相关，比如在家中发生意外，那么通常不会被认定为工伤。除非可以证明这个伤害是由于执行工作任务或者因为工作条件引发的。

4. 法律举证责任：

在工伤认定过程中，通常由员工或其家属承担初步的举证责任，证明伤害与工作存在因果关系。如果无法提供足够的证据，可能会导致工伤认定失败。

5. 特殊行业规定：

对于某些特殊行业，如交通运输业，即使驾驶员在休息期间，如果属于待命状态，可能也会被认定为工伤。这需要参照具体行业的法规和劳动合同条款来判断。

：不上班的时间和地点发生的伤害一般不属于工伤范围，但如果能够证明该伤害与工作存在直接的因果关系，或者符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形，仍有可能被认定为工伤。具体的判定结果会基于事实证据和法律规定，建议遇到此类问题时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。