问 未致残的工伤事故认定依据？

用户的问题主要关注的是在没有导致身体残疾的情况下，如何进行工伤事故的认定以及相关的法律依据。用户可能关心的重点包括：哪些情况可以被认定为工伤，不致残的工伤如何赔偿，以及具体的法律条文支持。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤的定义：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”即使没有致残，只要符合这些条件，也应认定为工伤。

2. 非致残工伤的处理：

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着即使没有致残，员工也可以享有医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

3. 工资待遇：

第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明非致残工伤员工在停工期间，工资照发。

4. 一次性伤残就业补助金：

虽然未致残，但如果符合工伤认定标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工受伤但未评定伤残等级的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级人民政府规定。

5. 法律援助：

如果雇主拒绝承认工伤或不提供相应的待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并寻求法律援助，如劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。

未致残的工伤事故同样受到法律保护，员工有权享受工伤医疗待遇，停工留薪期的工资福利，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到争议，可以通过法定程序寻求公正裁决。