问 怎么跟单位谈工伤事故调解？

用户提问的核心关注点在于如何与单位进行工伤事故的调解，希望得到专业且详细的步骤指导以及可能涉及的法律条款。作为一位资深的高级律师，我将从五个关键角度为您解析这个问题，并提供相应的法律依据。

用户首先需要确认工伤的认定是否已经完成。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未按规定申报，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保部门提出申请。

在工伤认定后，可以依法申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

调解通常在工伤认定和待遇申请之后进行。首先，双方应就赔偿金额、康复期安排等问题进行沟通。若能达成一致，可签订书面调解协议。如不能达成，可以请求劳动争议调解委员会介入，或者直接申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。调解委员会调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果在调解过程中遇到困难，可以寻求法律援助。《法律援助条例》第十一条规定：“公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；……”因此，工伤职工在符合条件的情况下，有权申请法律援助。

如调解和仲裁均未能解决问题，可以诉诸法院解决。根据《民事诉讼法》第一百二十条：“起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。”工伤职工有权通过司法程序维护自身权益。

：在工伤事故中，首先要确保工伤的认定完成，然后申请相应的工伤待遇。调解时，保持冷静，明确自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。若调解无果，可通过仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，要熟悉并运用相关法律法规，以保护自身的合法权益。