问 劳动局管工伤事故么？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，是否有特定的机构负责处理此类事件，特别是是否由劳动局来管理。用户可能关心的焦点包括：工伤认定、赔偿责任、权益保护、程序流程以及法律法规等。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这表明，劳动局是负责工伤认定的部门。

2. 赔偿责任：《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，如果雇主没有参加工伤保险，他们需要承担全部赔偿责任。

3. 权益保护：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，“劳动者因工负伤，依法享受社会保险待遇。”这意味着，劳动者的工伤权益受到法律保护，劳动局在此过程中起到监督和执行的作用。

4. 程序流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，当发生工伤事故后，首先由用人单位向劳动局提出工伤认定申请，然后由劳动局进行调查核实，作出工伤认定决定。如对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 法律法规依据：主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，这些法律规定了工伤的认定、赔偿、权益保护及纠纷解决的途径。

：在工伤事故中，劳动局确实扮演着重要角色，负责工伤的认定工作，并确保受伤员工的合法权益得到保障。同时，它也监督企业遵守相关法律法规，提供必要的社会保障。若遇到工伤纠纷，当事人可以根据上述法律法规寻求救济。